股市江湖之散戶防身術

無薪假跟裁員似乎是最近台灣企業針對景氣循環低迷的時候會採取企業過冬的方式，套句郭董的話，企業若是倒閉很可能遭殃的會是更多的家庭跟個人，還是回到一句老話，個人跟企業的競爭力在哪?企業主的道德勇氣在哪?環環相扣，唇亡齒寒。

裁員在歐美是很正常的事，為什麼?因為歐美採取菁英主義，希望企業淘汰跟員工淘汰能造就更強的企業跟所屬員工，歐美沒有無薪假，因為他門上班的時數每天可能不到六小時，可是就我觀察他們上班的情況，六小時就是完完整整的六小時，再以我的觀察，台灣企業大部份的人專心工作平均每日能有四小時就很好了，因為文化跟習慣性，企業要求員工以廠為家，以公司為家，跟歐美是不太一樣的。既然是家，就是要溫暖點，人性點，可以處理很多除了公事以外的私事，這是文化的不同。所以台灣中小企業之發達、還有應變的能力都不是歐美能達到的，相對來說，世界級的大企業就不容易在台灣誕生。

以股市高檔出貨需要半年左右的時間，加上先前311日本大地震降低了此波下跌的速度跟幅度(因為已經有人在地震時期被震出場了)，加上三年前的金融海嘯似乎還在印象之中，所以此次的動盪大家可視為正常的景氣循環，加上企業開始有減肥過冬並且都自發性的發出"景氣不好"的風向球，依據科斯托蘭尼先生-既成事實效應(註)，台股呈現的狀況或是弱中透穩的狀況。

註:既成事實效應--凡事已經發生的狀況，經過一段時間變成消息或是新聞，都會造成股市的逆向走勢。簡單說就是當事實(非消息或新聞)發生之時其實股價已經反映，當新聞或消息發生時，因為股價早已反映，反而走出逆向的狀況。像財報公布大好，股價反而走低，公司公布大虧，反而股價大漲。